企业离不开人才，这是谁也无法改变的事实，同样，人才也离不开企业，唯有企业才是推动社会生产力发展的源动力，也是比较清明、廉洁、公正、兴盛的组织机构。
     
      专业人才离开企业就无用武之地。一旦人才步入官场，就可能埋没其专业技能，就可能被社会势力阶层所笼络、所淹没。
     
       如果企业不像企业，像官场，那这个企业必然破产，或早或晚；如果当官的，不像当官的，像做生意的，那这个政府必然被社会所唾弃，这是历史的证明。
     
       可如今的企业很难留住人才，除非有雄厚的财力，因为现在的人才大都以金钱来选择岗位，可又有多少企业能经受住经济危机、物价上涨、工资上涨的冲击？能经受住所为人才的一次又一次的涨薪要求？
     
       可见，仅靠财力留住人才是不现实的，可靠文化、靠精神、靠品德能行吗？
     
       企业文化又不是一个独立王国，它与社会息息相关，社会风气日下，企业文化能独善其身吗？否然。
     
       奉献精神自古有之，多少事业离开这二字，恐怕难成，离开它，新中国难成，导弹难成，一切难成。可如今又有多少奉献的精神在继承，在提倡。在《劳动法》中很难找到此字眼，一部体现全民劳动精神的法规，竟然是物物交换的资本账簿！
     
      品德是人才的必备条件，如果一个人才没有基本的品德，就不可能有职业道德，不可能有官德、民德，就不可能为企业更好地服务。可品德在现实中呢？却是成了“竞争”的牺牲品，争官、争业绩、争业务、争权力，甚至争丈夫、争夫人、争显要等等，这些无不贯穿“竞争”二字，名曰“竞争上岗”。品德呢？只能做老夫人了？
     
       呜呼！不敢深挖，现实与企业、与人才真是难解的命题，其根源又在哪呢？用何种方法解决呢？唉呀，其实在于社会，在于社会体制的纠结里！

                                                      南阳人才网特约评论员   www.cnleye.cn

                                                             2011年8月9日